连日来，宝鸡市委公开遴选47名科级领导干部的消息，通过报纸、电视、网络等媒体报道后，在社会上引起热烈反响，干部群众赞声一片。

千秋基业，人才为本。这次遴选，之所以反响大、辐射广、效果好，引起社会各界的普遍关注，是因为市委坚决贯彻习近平总书记关于“培养选拔新时代优秀年轻干部”系列重要讲话精神，让脱颖而出的47名“千里马”驰骋在新时代宝鸡高质量发展的“赛场”，为宝鸡加快推进干部队伍年轻化探索出了新路子。

宝鸡以此为契机，积极适应新时代要求，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，为有作为、有抱负、有担当的青年才俊插上放飞梦想的翅膀。据了解，今年上半年，全市各级已提拔任用年轻科级领导干部116人。

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广纳贤才公开化 为党的“肌体”输送新鲜“血液”

为政之要，惟在得人。干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，事关党的事业薪火相传、国家长治久安。近年来，市委一直注重从基层一线提拔使用干部，以发展论英雄、凭实绩用干部，成为干部工作的主线，不讲身份、崇尚实干，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台。

当前，宝鸡正处在奋力追赶超越、实现高质量发展的关键期，迫切需要一支对党忠诚、奋发有为、干净担当的干部队伍。面对新时代、新任务、新要求，今年4月，市委针对年轻干部储备不足、出现“断层”的实际，出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。

副省长、宝鸡市委书记徐启方十分关心这次遴选工作，从方案起草、考生报名、任职公示，每个环节都把关指导。在集体谈话会上，他语重心长地说：“你们年富力强，正处于人生最美好的年华，在你们身上，看到了青春活力、青春朝气，一定大有作为。”徐启方指出，今后，我们将按照《实施意见》，逐步弥补各级各部门年轻干部空缺，打破资历、层级限制，拓宽优秀年轻干部晋升渠道，优化领导班子配备和干部队伍结构。

这次公开遴选，是市委组织部以全市机构改革为契机，落实《实施意见》的有益尝试和实践探索，为党的事业输送了新鲜“血液”。

——上下同心，突出政治导向，保证干部队伍纯洁性。市委坚持党管干部的原则，常委会专题研究遴选方案，将政治标准放在报名资格条件第一位，做到公开、公正、竞争、择优。尤其是将涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限等“有病”干部，拒之门外，构筑起坚固的防火墙，确保不“带病”提拔。

——注重基层，突出实践经验，为考生创造条件。市委将遴选范围扩大到全市各县区部门、镇街、市级部门和选调生。报考科长职位，年龄在35周岁以下，须现任乡科级正职职务或担任乡科级副职职务2年以上；报考副科长职位，年龄在30周岁以下，须现任乡科级副职职务或担任科员职务3年以上，选调生工作满2年。

——全程公开，突出阳光操作，搭建公平竞争舞台。遴选伊始，宝鸡党建网以及市级新闻媒体就向全社会发出公告，各职位报名、笔试面试、考察人员均于第一时间在网上公布，全程接受各级纪检机关、新闻媒体、社会各界和干部群众的监督。

麟游县常丰镇副镇长杨伟萍，被遴选为市民政局业务科室科长人选后告诉记者，她生活工作在偏远的小镇，每条遴选信息都是在网上看到的，很透明，能进入这么重要的岗位，是党组织给的好平台，让她心服口服，决心拿稳“接力棒”、跑好“接力赛”。

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任人唯贤年轻化 周密实施杜绝“跑风漏气”

周密组织，精细管理，严把权力关、人情关，不让投机钻营、徇私舞弊者钻空子，是提高遴选公信力、群众认可度的关键。

市委组织部从公开报名、资格审查、笔试面试、资历评价、组织考察、廉政审核到成绩汇总、研究决定、任职公示、廉政考试等，每个环节规划在前、方案在前，环环相扣、严密规范。全市参与报考竞争者632人，其中10人不符合资格条件被取消，4个职位报名人数不足3人不予开考。622名干部参加了笔试、173名干部进行面试、95名干部进入组织考察，报考比例平均为13：1，最高比例25：1。

为了杜绝“跑风漏气、暗箱操作”等现象，市委组织部将笔试、面试试题命制及笔试试卷阅卷，均委托中组部指定的命题机构负责，综合成绩为100分，笔试、面试成绩各占50%。依据笔试成绩，每个遴选职位按3：1的比例，确定面试人员。面试结束后，考察对象与遴选职位的比例为2：1。命题机构、评委和试题运输人员确定之后，一直到考务工作结束都全程保密、人员封闭管理。目前，遴选组织工作没有收到一例违规违纪反映，真正体现了任人唯贤年轻化：13名正科人选平均年龄31.9岁，最大的35岁，最小的29岁；34名副科人选平均年龄28.4岁，最大的30岁，最小的24岁。尤其是文化程度普遍较高，硕士研究生学历的有7名，占14.9%；大学本科学历的有40名，占85.1%。有16名选调生进入科级干部队伍。

陇县县委办科员贾凯，被遴选为市贸促支会办公室副主任人选后说：“我只是抱着试试看的心态参加这次遴选，没有托关系、找熟人去说情。真没想到，我成为全市副科级年龄最小的一名，是党组织给了我展示青春年华的好机会，我要感恩组织，勤奋工作，争当追赶超越的急先锋！”

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选拔配备常态化 始终保持年轻干部“一池活水”

十年树木、百年树人。市委公开遴选的成功实践，为加快发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支数量充足、充满活力、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，积累了新经验、闯出了新路子。

市委常委、组织部长贾珉亮全程跟踪指导这次遴选的每个环节，并按照市委《实施意见》，主抓起草审定《宝鸡市关于建立市级统筹三级联动机制加强年轻科级干部配备工作实施方案》，为今后可持续配备年轻领导干部明确了目标任务，推进年轻干部选拔配备制度化、精准化、常态化。

据了解，市委根据各县区、市级部门（单位）科级领导干部职位空缺和年轻干部资源情况，坚持市、县区、镇街三级联动，党政机关企事业单位同步推进，采取内部选拔、公开遴选、交流任职等方式，选拔配备年轻有为的干部，形成上下联动、齐抓共管，促进年轻干部均衡分布。到2019年底，正科级年轻干部达到100名左右，副科级年轻干部达到160名左右。力争到2021年，35岁以下的正科级领导干部达到200名以上、30岁以下的副科级领导干部达到300名以上。

《方案》要求，各县区、各部门（单位）要全面掌握本县区、本部门、本系统年轻干部队伍基本情况、科级职位空缺情况，分层级建立年轻科级干部、选调生以及90后干部信息库。市委组织部直接掌握储备300名左右各层级优秀年轻干部名单，一人一档、跟踪管理，动态记载素质能力、性格特征、工作实绩、问题短板等信息，为培养选拔年轻干部提供依据。

为了强化组织领导，市委建立联席会议制度，实行专项审核。各县（区）委、市级部门党委（党组）根据各自领导班子和干部队伍建设需要，制定年轻干部队伍建设规划，把年轻干部配备工作经常抓、长期抓，每半年向市委组织部报告一次年轻干部培养选拔工作，把年轻干部培养选拔工作列入县区和市级部门党建目标责任考核，列为干部选拔任用工作“一报告两评议”内容，实行动态监测。

太白县一位考生说：“我参加这次遴选，综合成绩只差1分，没有进入正科级，但我还年轻，绝不灰心，联动机制会给我机会，我要安心工作，继续努力，争取下次考出好成绩，接受组织再考验。”

做好新时代选拔配备优秀年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。市委在实践探索中，勇于冲破思想观念障碍，打破部门和行业的壁垒，为青年才俊插上了放飞梦想的翅膀。我们坚信，一批批“过五关斩六将”的青年才俊，一定会策马扬鞭，在宝鸡追赶超越、“四城”建设、高质量发展的征程中跑出“加速度”！