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曹德旺:砍掉工厂管理这8类,利润立马出来
来源:工信微报 | 作者:bjssdsh | 发布时间: 2022-01-10 | 35605 次浏览 | 分享到:

   收入-成本=利润”,一个企业,要想追求利润,方式有两种:一种是增加收入,另一种就是降低成本。

   营销是企业的堡垒,而成本是一个企业的大后方,成本降低10%,利润就翻一番,减成本就是减风险。某公司各部门最近一直在做成本管控,取得了不错的成效。

  下面总结出生产经营环节中的七种浪费:等待的浪费、搬运的浪费、不合格品的浪费、动作的浪费、库存的浪费、过量生产的浪费、人的浪费。其中最恶的浪费是过多库存的浪费,它会产生以下几种问题:占用场地库房空间;占用资金;额外的人力盘点及管理;造成腐蚀、老化、失效,掩盖了管理中的诸多问题。砍掉成本,杜绝浪费,就要慧眼识刀,把成本当成恶魔杀死,通过总结,应

该做到以下几个方面:

   1.砍预算

   首先要设立预算制度,预算要有法律效力,重压之下,必有勇夫,预算被逼出来之后,利润也随之而出。

   2.砍机构

   砍机构,要快刀斩乱麻,不要一个人站在高处,要做全员瘦身运动,瘦身是一场大革命—全员意识变革,要与能力强的人合作,要巨人不要休儒。通过“我能创造多少利润,我能为客户做什么”的大讨论,引入“利润导向,客户导向”的理念;按照客户导向、利润导向的原则,通过学习和研讨,重组企业的三大流程即产品研发流程、销售流程、订单交付流程;根据新的业务流程设计新的利益机制。

   3.砍人手

   一本书上说,三个员工只有一个是创造价值的,所以每个员工都要配把砍刀,人人头上一把刀:不管任何员工,目标必须是明确的;

必须有可以量化的数字;具有挑战精神;要合理,不能脱离实际。砍人手要做到10-1>10。

   4.砍库存

   设定最低库存标准,要市场不要工厂,做到零库存。降低企业库存的细则:直接送到生产线;循环取货;与供应商保持信息沟

通;通过与供应商建立良好关系,确保优先送货;转移库存。

    5.砍采购成本

    磨尖刀,越尖越好,关注三个核心---核心业务、核心产品、核心客户。通过竞标来确定供应商,供应商的选择是中心任务-一信用情况、品质保证,价格、费用、时间、服务情况,让我们的采购员和供应商保持对立,同时供应商也是我们的共赢商。

    6.砍劣质客户

曾经听过一句话“无限满足客户就会破产”,劣质客户坚决封杀,欠款客户毫不留情,要不然,应收款不小心就成了“阴收款”。

但是,服务决定成败,对于守信客户,我们一定要注重服务质量和产品质量。

    7.砍日常开支

    仔细观察发现,浪费无处不在,做为综合管理部门,我们会从以下砍日常开支:砍电话费、砍小车费、砍办公设备费、砍不必要的差旅费、砍招待费。

    8.砍会议

   实际上,会议是时间成本的大敌,往往,好多会议都是在用文件互相折磨,我们应该把会议搞成限时演说,管理好自己的时间,

把每一天当成生命中的最后一天,提高会议效率,会议注重解决问题,而不是讨论问题。把成本当成恶魔杀死,不断灌输降低成本的重要性,全员参与,将成本降低。与薪酬挂钩,成本降低后的收益自然也是我们大家的。2008年10月,在日本京瓷公司总部,44岁的马云前去拜访了76岁的日本经营之圣稻盛和夫,马云表示稻盛和夫的阿米巴经营模式让他受益匪浅,并深深地影响了他。

    2013年1月,马云决定把阿里巴巴集团拆分为25个事业部,如天猫事业部、阿里云事业部、聚划算事业部等,每个事业部独立经营。这个想法与阿米巴经营模式如出一辙,就是将阿里巴巴划分成各个阿米巴组织,每个阿米巴都有一个负责人来带领其经营,发挥全员的潜力。通过经营权利的下放,也开始培养了员工的经营意识,挖掘员工的经营潜力,快速地培养了一批人才。

   通过事业部组织的独立运营,每个事业部都可以独立应对激烈的外部市场竞争。当遇到销售寒冬时,各个事业部必然会充分发挥主观能动性做出应对措施,此外各个事业部之间也存在内部竞争,互相促进,这样不仅可以为阿里带来新的经营思维,也使得阿里内部充满了活力。

   其实不仅仅是马云,像海尔的张瑞敏,TCL的李东生等知名企业家都有跟稻盛和夫请教过企业的经营模式。

    那么到底为什么要实施阿米巴经营呢?能带来什么好处呢?

    在谈这个话题之前,先思考一个问题,作为一家企业,我们生存首先就是要获取利润,且有持续获取高利润的能力,这样企业才能做大做强!

   那么我们的利润是从哪里来的?

   从外面的市场中获取,而现在市场竞争越来越大,随着原材料的上升,人工成本上升,市场压力越来越大,面临着这些市场压力,由谁来承受? 大部分情况下,压力是由营销部门和老板来承受的,当然了,更多的重担是压迫在老板的肩膀上,如果不能将这种压力分担到全体员工身上,那么后果可想而知。

   事实上,我们员工只想着从公司内部赚钱,而不是到市场上帮助企业赚钱,这样就是形成了少数人的经营者在承受市场的经营压力,而大部分员工是没有经营压力的,对外部市场的压力是不敏感的,或者说是没有感觉的,只要按部就班的完成上司规定的公司,那就可以了,做一天和尚撞一天钟。

    这就像一个火车头拉着一节节的车厢,只有老板有动力,车厢越多,车就跑得越慢,所以,你感觉会越来越累,虽然累,但是企业的发展也不尽如人意,利润降低,甚至出现了亏损,老板虽然在企业实施了很多手段,但是效果确实微乎其微,不起波澜,所以,我们就想是否有一种能传递外部压力到企业的一种经营模式,将每一个车厢变成一个个的动力源,带动企业发展。

    公司内部要积极的想方法来应对这种压力,将原本只是有动力的火车车头变成各个车厢都是一个个的动力源,如果才能做到这一点呢:让每一个员工都能站在公司的角度上,老板的角度上去获取利润,所以,我们的理念+算盘的阿米巴经营模式应运而生。

阿米巴经营与传统管理的区别

01

   传统模式:像老式火车,80公里/小时

   传统理念:火车跑得快,全靠车头带

   领导驱动:整个火车就一个动车系统

   阿米巴模式:像高铁动车,300公里/小时

   创新的理念:高铁道上飞,节节车厢推

   全员的驱动:每节车厢都有动力系统

02

  传统模式:为公司而干,大锅饭,打工心态

  特点:人员臃肿,出工不出力,慢慢干

  缺陷:无法客观评价各部门个人的贡献

  结果:饿肚子

  阿米巴模式:为自己干,自食其力的机制

  特点:一个人一头牛也要干

  优点:谁的贡献多少一目了然

  结果:吃饱饭从传统的直线型组织机构到职能型组织机构,从事业部制的利润中心、成本中心到自主经营体,阿米巴正是这样一种划小单位、细分组织机构,实现全员经营的创新组织模式。在阿米巴组织模式下,公司被分成多个独立经营的阿米巴,以客户为中心,按照事业发展的状况自由地分割、整合、增值、灵活运行。

  阿米巴经营的神奇魅力能为企业带来什么效果?

  1、使经营哲学渗透全企业、全员工,使“敬天爱人,利他之心”文化渗入人心;

  2、使全体员工从“被动管理”到“主动经营”,全力以赴为企业发展;

  3、使员工明确人生意义,事业意义,付出不亚于任何人努力,积极向上,乐观态度;

  4、将企业划分为一个个小的经营利润中心,高利润发展,遇到任何危机不亏本,不动乱;

  5、引入独立经营,独立核算和内部市场化交易机制,让每一个一线员工成为经营的主角;

  6、使企业量化分权,培养经营人才,掌控授权的风险。变成“老板思维”和“行动力的经营者”;

  7、真正让企业实现“销售额最大化、经费最小化”,从而构建“人人都是经营者”的幸福型企业;

  8、通过经营会计,将经营的实际状况看清、看透、看系统,同时用组织管理业绩,评价员工贡献,并循环改善。每日一核算,当天出报表。



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